辞退医疗期的员工如何赔偿如果劳动者

更新时间：2024-03-18 19:12:07

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在医疗期辞退的赔偿是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此基础上，二倍向劳动者支付赔偿金。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-18 19:10:37

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在医疗期辞退的赔偿是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此基础上，二倍向劳动者支付赔偿金。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-18 19:10:44

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1. 医疗期内辞退劳动者，除过失性辞退外，用人单位应支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
3. 违反规定解除或终止劳动合同的用人单位，应支付赔偿金，标准同样为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式已在前文提及。

2024-03-18 19:12:07

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