如何赔偿员工工作8个月被辞退？

更新时间：2024-03-19 08:06:11

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1. 员工工作八年，如果公司违法辞退该员工，应给予十六个月工资的赔偿。如果员工具有重大过错，则无需赔偿。
2. 如果公司未违法，但具有过错，一般要给员工半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位违反规定解除或终止劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
4. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。

2024-03-19 07:19:17

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这个是需要看公司如何将你辞退的，如果是无故辞退，可要求双倍赔偿，以你前几个月平均工资为基数，要求支付一个月的赔偿金，另外你单位是否有和你签订劳动合同，如果没有，还可以要3个月的双倍工资补偿

2024-03-19 08:05:54

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可以申请劳动仲裁

2024-03-19 08:06:11

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