劳务合同可以主张双倍工资吗，有哪些法律规定

更新时间：2024-03-19 08:18:05

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1. 劳动者可以主张双倍工资的情形：用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的；以及用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形。
2. 法律后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-19 08:15:44

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1. 劳动合同无效不可以要求双倍工资。如果双方签订了劳动合同，即使合同内容是无效的或者部分无效的，也应认定为双方签订了书面的劳动合同，只是基于一些原因导致合同内容无效。因此，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资，但仍需支付相应的劳动报酬。
2. 未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资只是一种情形，劳动者还应关注另一种情形：在应当订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位未与劳动者订立，自应当订立之日起，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 未签订劳动合同可以主张双倍工资的情形在适用上有一定限制。

对于上述情形，如有争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

2024-03-19 08:16:06

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法律分析：
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-03-19 08:18:05

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