劳动合同可以在试用期签订吗

更新时间：2024-03-19 14:02:06

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劳动合同可以在试用期签订吗

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1. 试用期可以签订劳动合同。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
5. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
6. 试用期包含在劳动合同期限内。
7. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-03-19 14:01:15

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1. 试用期可以签订劳务合同，试用期包含在劳动合同期限内。
2. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2024-03-19 14:01:38

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**试用期相关规定解读**

1. **试用期可以签订劳动合同**：试用期是劳动合同的一部分，双方可以在此期间约定工作内容、工资待遇等具体条款。
2. **试用期只能约定一次**：同一用人单位与同一劳动者之间，只能约定一次试用期，且试用期一旦结束，不得再次约定。
3. **特定合同不得约定试用期**：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. **试用期时长限制**：根据劳动合同期限的不同，试用期的时长也有所限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5. **试用期包含在劳动合同期限内**：试用期是劳动合同的一部分，而非独立于合同之外。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该期限将被视为劳动合同的期限。

2024-03-19 14:02:06

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