员工十年工龄辞退怎么赔偿

更新时间：2024-03-19 20:40:27

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十年工龄辞退的赔偿方式及标准如下：

1. 用人单位无故辞退劳动者的，应当支付赔偿金。具体赔偿标准为每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
2. 劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。
3. 月工资的计算方式为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
5. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

2024-03-19 20:37:51

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法律分析：10年工龄辞职的不一定有补偿，除非单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效或法律、行政法规规定的其他情形。补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，最高为十个月工资。

2024-03-19 20:38:04

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10年以上员工辞退赔偿如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3. 如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

企业解雇职工十年以上的规定：十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付工资。被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，一定要承担相应的经济补偿，赔偿标准应当根据劳动者的实际情况支付，所以处理时必须按照程序处理。

2024-03-19 20:40:27

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