公司正式员工被辞退有什么补偿

更新时间：2024-03-20 13:06:06

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公司正式员工被辞退有什么补偿

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公司正式员工若被违法辞退，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若用人单位主动提出且双方协商一致，则应支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。

2024-03-20 13:03:37

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法律分析：正式工被辞退的，应当根据辞退的原因进行处理。如果正式工因法定过错被辞退，符合法律规定，用人单位不需要支付经济补偿金。若因其他法定原因辞退，用人单位需支付经济补偿，具体数额依据工作年限和工资标准确定。如用人单位违反法律规定进行辞退，则需支付两倍的赔偿金。经济补偿的具体计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于特定标准的劳动者，经济补偿的数额和年限有特别规定。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-03-20 13:04:05

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辞退正式员工的有补偿。单位无故辞退员工的，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工的，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员的，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024-03-20 13:06:06

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