试用期员工离职需要什么手续?

更新时间：2024-03-21 12:46:04

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试用期员工离职需要什么手续?

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试用期离职需要办理的手续包括：

1. 依法提前通知单位或者与单位协商一致。
2. 按照约定完成工作交接。
3. 由单位出具离职证明。
4. 单位为其结清工资、转移档案和社保。

劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。另外，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-03-21 12:43:49

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离职手续的办理流程通常包括以下几个步骤：

1. 填写离职申请书，并在上级领导签字后，交给单位行政人事部门留存。
2. 填写公司物品清单，确保所有借用或负责保管的物品都已归还或交接。
3. 做好工作的交接，确保个人负责的工作内容得以顺利过渡给接替者。

此外，根据相关法律法规，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按双方约定办理工作交接，而用人单位在需要支付经济补偿的情况下，应在办结工作交接时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位应至少保存二年以备查。

2024-03-21 12:44:05

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法律分析：

1. 提前3天递交手签辞职报告给直接领导；
2. 直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；
3. 试用期若交社保的，需办理停保封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；
4. 交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；
5. 正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理。

以上程序旨在确保员工在试用期内离职时能够顺利完成各项手续，保障双方权益。

2024-03-21 12:46:04

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