员工拒绝加班被开除怎么办

更新时间：2024-03-21 17:48:05

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拒绝加班被开除，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限计算，具体标准如下：

1. 每工作满一年，补偿一个月的工资；
2. 工作六个月以上但不满一年的，算作一年进行补偿；
3. 工作不满六个月的，补偿半个月的工资。

此外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-03-21 17:45:53

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员工因拒绝加班被开除的，可以依法申请劳动仲裁，或者向劳动行政部门投诉。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班，必须按照国家相关规定向劳动者支付加班费。

根据《劳动法》第四十一条，用人单位在生产经营需要时，需与工会和劳动者进行协商后方可延长工作时间。每日延长的工作时间一般不得超过一小时；若因特殊原因需要延长工作时间，则每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时，同时需确保劳动者的身体健康得到保障。

2024-03-21 17:46:05

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拒绝加班被开除的话，员工有权要求公司赔偿，因为拒绝加班是员工的权利，公司不得以此为由将其开除，否则就是违法辞退，这样员工可以申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉，赔偿标准是解除合同经济补偿金的双倍。

2024-03-21 17:48:05

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