辞退无固定期限合同怎么赔偿金，法律怎样规定

更新时间：2024-03-22 07:50:29

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无固定期限劳动合同被辞退赔偿情形有：
1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

签订无固定期限劳动合同的条件：
满足以下条件之一的，应当签订无固定期限劳动合同：
1、连续工作满十年；
2、连续订立两次固定期限劳动合同的；
3、距离退休不足十年的；
4、没有签订书面合同满一年的。

2024-03-22 07:47:48

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无固定期限合同辞退最多赔几个月，在我国法律中没有明确规定。但是我国有明确规定，经济赔偿金按照劳动者的工作年限进行计算。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-22 07:48:08

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解除无固定期限劳动合同赔偿金：

1. 属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
2. 属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时：

1. 劳动者若要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。
2. 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

此外，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-22 07:50:29

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