用人单位强制加班在哪里投诉

更新时间：2024-03-22 08:28:04

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用人单位强制加班在哪里投诉

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一、强制加班如何投诉
1、强制加班投诉的方式有：收集规避劳动法的事实、法律依据和证据，并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门；直接将相关资料带到劳动部门信访部门填报；打电话给当地劳动局；找到当地劳动局投诉网站，提交匿名投诉资料。
二、周末强制加班合法吗
1、公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。
2、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作上述法定情形是指以下四种情况：
（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；
（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

2024-03-22 08:25:52

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举报公司强制加班，可以向劳动监察部门投诉。若对处理结果不满意，可以申请仲裁，但需提交用人单位强制加班的证据，如录音、录像、工作记录等。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。安排加班时，需按国家规定支付加班费。

用人单位若存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-03-22 08:26:07

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强制加班的投诉与加班时间限制的例外情形

1. 强制加班可向劳动行政部门投诉，相关部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。
2. 用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。若因特殊原因延长工作时间，在保障劳动者身体健康的前提下，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

员工加班时间限制的例外情形：

1. 发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需紧急处理。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
3. 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

2024-03-22 08:28:04

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