公司倒闭后员工的公积金和社保应该怎么办

更新时间：2024-03-22 09:38:04

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公司倒闭后，员工的公积金和社保应该采用其余方式缴纳。公司倒闭之后，还应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的金额与劳动者在本单位工作的年限相关。

经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-22 09:35:58

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公司倒闭后，职工社保的清偿问题成为关注的焦点。根据相关规定，公司应当缴纳的费用中，职工社保是首要清偿对象。这意味着，在公司破产清算过程中，职工社保费用将优先得到清偿。

对于劳动者而言，如果公司倒闭，他们可以选择以灵活就业身份继续缴纳养老保险和医疗保险。而其他的社保和住房公积金，则需要等待新单位接手后，由新单位进行缴纳。

在破产财产清偿顺序方面，首先会清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。其次，会清偿破产人欠缴的除上述规定以外的社会保险费用和税款。最后，才会处理普通破产债权。

需要注意的是，如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。这意味着，即使职工社保费用是优先清偿对象，但如果破产财产不足以满足所有清偿要求，职工社保费用也只能按比例得到部分清偿。

综上所述，公司倒闭后，职工社保的清偿问题将依据相关法律法规进行妥善处理，以保障劳动者的合法权益。

2024-03-22 09:36:09

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企业破产倒闭后，企业无法继续缴纳社保，存在以下两个问题：

一、企业在倒闭前若已停止缴纳社保，员工所欠的社保费用应优先在公司破产财产中偿还。

二、破产后的社保处理方式需根据员工的工作方向进行划分，具体有三种处理方式：

1. 员工若前往外地就业，需将社保转移至新单位。此过程需在原缴费地的社保部门开具缴费凭证，并携带至新单位，由新单位负责后续处理。
2. 对于外籍员工，若在当地无工作但仍希望继续缴纳社保，可选择通过社保代理机构代为缴纳。
3. 企业倒闭后，员工若选择不就业但仍希望继续缴纳社保，可至社保局自行缴纳。但需注意，社保局通常仅允许当地户籍人员自行缴纳社保。为保持社保连续性，个人亦可选择通过社保代理机构进行缴纳。

2024-03-22 09:38:04

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