未签订劳动合同，未签订劳动合同要求经济赔偿

更新时间：2024-03-22 17:12:08

问题描述：

员工在其他单位缴纳社保，未签订劳动合同，未签订劳动合同要求经济赔偿

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法律分析：

1. 没有签订劳动合同，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 没有缴纳社保，企业应按照工资和国家标准进行补缴，若社保局无法补偿，则折算成现金补偿。
3. 若公司不签合同，职员提出请求，单位需承担支付双倍工资的赔偿责任。
4. 单位不交社保，个人只能要求其补缴，没有赔偿。
5. 用人单位不及时为员工参加社保，由当地社保机构依据《社会保险法》进行处罚并督促其及时参保。
6. 职员因单位未缴纳社保选择离职，可获得单位支付的经济补偿金。
7. 用人单位未与员工签订合同超过一个月不满一年，需每月支付双倍工资；若签无固定期限劳动合同，则自订立之日起每月支付二倍工资。
8. 若用人单位未交社保，员工可要求解除劳动合同并支付经济赔偿。

衍生问题：单位没交社保也没有劳动合同如何赔偿？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。若自用工之日起满一年后仍未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

2024-03-22 16:27:14

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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

2024-03-22 17:11:59

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