公司辞退员工不需要支付赔偿金的情形有哪些

更新时间：2024-03-23 08:48:06

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公司辞退员工时，根据辞退的性质，赔偿方式有所不同。具体分为以下三种情况：

1. 过失性辞退：这种情况下，用人单位无需赔偿。
2. 非过失性辞退：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3. 违法辞退：此时，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形中需向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-23 08:45:57

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若公司辞退劳动者的情形属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依法解除劳动合同的；
（二）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-23 08:46:06

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公司辞退员工不用补偿的情形包括：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2. 劳动者被依法追究刑事责任；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

在上述情形下，公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。

此外，根据法律规定，劳动者在以下情形中，用人单位也可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
3. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。

2024-03-23 08:48:06

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