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但是公司在10月份支付工资的时候，这合理吗？
更新时间：2024-03-23 12:26:09
问题描述：
我通常在9月份离开，但是公司在10月份支付工资的时候，甚至10月份的社会保障也被扣除了，这合理吗？
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法律分析：会的，员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
2024-03-23 11:48:53
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如果无法协商，需要申请劳动仲裁
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但当公司在10月份支付工资时，这合理吗
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但是公司在10月份支付工资的时候，这合理吗？
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员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用
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