劳动合同法双倍赔偿的情形是怎样的

更新时间：2024-03-23 13:36:06

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关于劳动合同双倍赔偿的规定如下：

1. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 如果用人单位逾期未与劳动者签订合同，劳动者有权要求单位支付最多不超过十一个月的双倍工资。
3. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

2024-03-23 13:33:53

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关于劳动合同的双倍赔偿的规定：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者若要求继续履行，用人单位必须继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位则需支付双倍经济补偿作为赔偿。

经济补偿的计算方式：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2024-03-23 13:34:05

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支付双倍赔偿的具体条件：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的双倍来赔偿。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，劳动者有两种选择：一是要求继续履行劳动合同；二是如果不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。赔偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。

2024-03-23 13:36:06

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