单位调岗降薪怎么办？

更新时间：2024-03-23 15:08:04

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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

2024-03-23 15:05:52

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首先，公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商解决问题。如果协商无果，建议你采取法律手段维护自身权益。在此过程中，务必收集相关证据，并可直接申请劳动监察单位介入或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

2024-03-23 15:06:09

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关于调岗降薪的规定如下：

1. 如果单位在未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。
2. 单位若因此单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

此外，用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致后，可变更劳动合同内容，且变更需采用书面形式，变更后的合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

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