我是一名暑期工人。我想提前离开。但是经理说提前离职扣工资，我想问是真是假，你能帮忙回答吗？

更新时间：2024-03-24 08:40:50

问题描述：

我是一名暑期工人。我签的合同是8月27日，然后我想提前离开。但是经理说提前离职扣工资，1520，可以依法扣。我想问是真是假，？？你能帮忙回答吗？

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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

2024-03-24 08:13:12

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离职提早走扣工资是合法的。职员在入职之后需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前与公司报备，不得提前走。否则，公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，且此时职员若是有异议也不会被受理。具体来说，劳动者在试用期内离职，需要提前三天通知公司；试用期结束后离职，则需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。

2024-03-24 08:40:46

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离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。

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