公司被收购后员工工龄怎么算，有哪些规定

更新时间：2024-03-24 08:58:03

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公司被收购后，对于原公司的员工工龄有两种处理方式：

一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；

二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。

2024-03-24 08:55:45

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公司被收购后，员工的工龄不会受到影响，会继续保持计算。收购后的公司应当继续履行与员工的劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，则需要向劳动者支付赔偿金。此外，公司在完成收购后，还需要进行变更登记。

关于经济补偿，根据规定，员工在单位工作的年限每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，公司需按照三倍的标准支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-03-24 08:56:05

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公司被收购后，原劳动合同继续有效。若劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，员工工龄可合并计算到工作年限中；若签订了新劳动合同，工作年限需重新计算。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更须采用书面形式，且变更后的合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

2024-03-24 08:58:03

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