无固定期限合同辞退赔偿费是多少

更新时间：2024-03-25 08:06:10

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无固定期限合同辞退赔偿费是多少

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无固定期限合同辞退的赔付期限尚无明确的法律规定。经济赔偿金按照劳动者的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-25 08:03:58

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1、无固定期限合同辞退最多赔几个月在我国法律中并未明确规定，但经济赔偿金按照劳动者的工作年限进行计算。具体为：每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

2、经济补偿的计算方法：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-25 08:04:07

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无固定期限合同辞退最多赔几个月，在我国法律中没有明确规定。但是我国有明确规定，经济赔偿金按照劳动者的工作年限进行计算。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-25 08:06:10

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