要么降薪，我不同意，我该如何维权

更新时间：2024-03-25 14:46:08

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您好，我们公司人员，刚才微信通知我要么降薪，要么降薪，我不同意，我该如何维权

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公司降薪员工不同意，应对的办法如下：

1. 如公司对员工采取调岗降薪措施，这属于变更劳动合同内容，必须经劳动者同意，双方协商一致；
2. 若公司未经劳动者同意单方决定调岗降薪，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；
3. 若上述方式未能解决问题，可向当地劳动部门申请劳动仲裁。

公司变相辞退员工的，应支付经济补偿金。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-25 14:34:51

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调岗后降职降薪如何维权：根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

2024-03-25 14:45:48

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单位没有获得劳动者的同意不能单方面降职降薪，变更劳动合同内容需与员工协商一致。如果用人单位没有与劳动者协商，直接进行降职降薪，劳动者有权要求解除劳动合同，并应获得相应的经济补偿。若与用人单位无法达成一致意见，劳动者可向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的，可进一步向当地人民法院起诉。

2024-03-25 14:46:08

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