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我是一名应届毕业生。前几天刚和公司签了就业协议补充协议,但是就业协议还没有签。我会支付违约金吗?
更新时间:2024-03-25 15:20:46
问题描述:
你好,我是一名应届毕业生。前几天刚和公司签了就业协议补充协议,但是就业协议还没有签。如果我现在不想去这家公司,我会支付违约金吗?
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法律分析:劳动合同中有约定违约金,能约定违约金的情形是:1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024-03-25 14:41:09
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双方合同是如何约定的?一般情况下不能约定违约金
2024-03-25 15:20:28
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你好,需要根据协议内容具体分析而定
2024-03-25 15:20:46
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签了就业协议补充协议。没有签就业协议。要是不去公司上班可以吗?会违约吗?
要看就业协议的内容
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应届毕业生签的三方协议,现在不打算去那个公司了,但是协议签订了要补偿违约金
生活经验上来说,用人单位很少会因为毕业生违反三方协议而向毕业生主张违约赔偿。还有个折中办法,就是你先去那个公司上一天班,然后辞职。
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应届毕业生,没签三方,但是签了就业协议,之前公司也明确说明有违约金这回事,现在不想去了,要赔违约金吗
你好,你签订的是就业协议,不想去了可以不去,不需要支付违约金。
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在没有签订三方的情况下,签订就业补充协议,然后我违约不去,需要支付赔偿金吗?
你好,要看有没有约定违约金么
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