公司突然辞退赔偿标准

更新时间：2024-03-26 09:36:07

问题描述：

公司突然辞退赔偿标准

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助520843 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司突然辞退劳动者，如果这一行为违反了《劳动合同法》的相关规定，公司需要向劳动者支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。具体来说，经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月的工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年来计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的数额就按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位如果违反法律规定解除或终止劳动合同，就需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-26 09:33:47

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助245801 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司辞退员工的赔偿标准：按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。如果公司不支付赔偿金，员工可以依法申请劳动仲裁、可以起诉。

当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，若劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的支付标准依照经济补偿标准的二倍进行。

2024-03-26 09:34:05

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1608828 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司突然违法辞退，多半情况下都是违法的行为，需要承担法律责任。具体来说，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。若劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-26 09:36:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。