无固定期限合同被辞退怎么赔偿

更新时间：2024-03-26 11:30:36

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无固定期限合同被辞退怎么赔偿

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无固定期限劳动合同被辞退赔偿情形有：
1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

签订无固定期限劳动合同的条件：
满足以下条件之一的，应当签订无固定期限劳动合同：
1、连续工作满十年；
2、连续订立两次固定期限劳动合同的；
3、距离退休不足十年的；
4、没有签订书面合同满一年的。

2024-03-26 11:28:03

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签了无固定期限合同被辞退的赔偿标准：

1. 无固定期限合同被开除的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司不能辞退的员工：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2. 在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

2024-03-26 11:28:06

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签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退对其的赔偿如下：

1. 属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-26 11:30:36

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