公司辞退孕妇，应该赔偿多少

更新时间：2024-03-26 11:36:06

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怀孕辞退的赔偿计算公式如下：

1. 在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，赔偿半个月的工资。

如果公司违法辞退孕妇，需要按上述标准的两倍给予赔偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。对于违反规定解除或终止劳动合同的用人单位，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应的经济补偿。经济补偿的支付标准同样遵循每满一年支付一个月工资的原则，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

2024-03-26 11:33:43

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1. 公司辞退怀孕职工时，赔偿计算方式为：工作年限×离职前12月的平均工资（按实发工资计算）×2倍。
2. 孕妇被辞退属于公司违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
5. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。

2024-03-26 11:34:05

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1. 公司辞退孕妇属于非法辞退，赔偿标准如下：孕妇在公司工作满1年，公司需要赔偿2个月的工资；孕妇工作不满半年的，公司需要赔偿1个月工资；孕妇工作满6个月的，公司需要赔偿2个月工资。
2. 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
3. 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

2024-03-26 11:36:06

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