开除赔偿的工资怎么样算

更新时间：2024-03-26 15:30:33

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开除赔偿的工资怎么样算

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开除赔偿的工资计算方式如下：

1. 用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。
2. 如果用人单位是违法开除员工的，则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿标准则是劳动者在单位工作每届满一年，支付一个月的工资等。具体来说，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。

2024-03-26 15:27:56

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被开除了结算工资有以下三种情形：
1. 用人单位与劳动者解除劳动关系，应在15天内结清工资并办理离职手续。
2. 若未签订书面劳动合同，劳动者从入职第二个月起可要求支付双倍工资。
3. 经济补偿金将依据工作年限和工资标准分段计算。

用人单位可解除劳动合同的情形包括：
1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或调整后的工作。
2. 劳动者无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行且双方无法就变更达成协议。

经济补偿的计算依据：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-26 15:28:04

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经济补偿的计算方式及支付条件：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-26 15:30:33

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