公司经营不善口头辞退员工需要赔偿多少

更新时间：2024-03-27 19:14:03

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一、辞退员工赔偿金的赔偿标准是什么

1、按照员工每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿，但最多不超过12个月的工资待遇，具体情况由双方协商处理。

2、用人单位强行辞退员工，或者违法辞退员工的，需要支付双倍的经济补偿金。

二、公司有什么行为应该向劳动者支付赔偿金

1、用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的。

2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、用人单位安排加班不支付加班费的。

2024-03-27 19:11:59

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法律分析：

1. 员工有过错被辞退的，单位无需赔偿。
2. 员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资。
3. 单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

2024-03-27 19:12:09

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公司解雇员工时，若属于违法解除劳动合同，则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，则应支付经济补偿。具体支付标准依据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可选择要求继续履行或接受赔偿金。若选择赔偿金，则按照上述经济补偿标准的二倍支付。

2024-03-27 19:14:03

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