公司以不能胜任为由辞退员工

更新时间：2024-03-27 20:40:27

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单位故意以不能胜任工作为由辞退的，员工可以进行劳动仲裁。依法由用人单位举证证明劳动者不能胜任工作的情形。如果无法证明的，视为无故辞退，用人单位须赔偿经济补偿金。如果确实是不能胜任工作的，那么没有赔偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024-03-27 20:37:52

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公司能否以不能胜任工作为由辞退员工，主要取决于具体情况。当劳动者无法胜任其工作，经过培训或调整工作岗位后，若仍无法胜任，用人单位有权提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。此外，在试用期中，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同。若用人单位在试用期内需解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

2024-03-27 20:38:05

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公司以不能胜任工作为由辞退员工，一般属于无过错性辞退。员工可以要求公司依法为本人办理解约手续，并在本人办结工作交接时向本人支付经济补偿金。支付的标准是员工在公司每工作一年，就付一个月的工资。

有下列情形之一的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-27 20:40:27

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