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暑假工人离职,没有签合同
更新时间:2024-03-28 15:02:03
问题描述:
暑假工人离职,没有签合同,离职不让走
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没劳动合同,辞职不让走,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用单位的批准也能离职。若用人单位侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2024-03-28 14:43:47
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2024-03-28 15:01:52
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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就是我怀孕了,我问了一下我公司产假有多久他说就98天,但我看广州这边地方政策是有178天的
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在广州,公司已无业务,没有办公点。本人哺乳期,公司发了停工停产通知,但是停工停产是哺乳期结束后执行我
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