试用期内签订合同时签订协议，在单位工作一年，离开时不给我工资，支付3000元培训费，这合法吗

更新时间：2024-03-29 08:54:08

问题描述：

你好，试用期内签订合同时签订协议，在单位工作一年，辞职不到一年支付3000元培训费，公司没有安排正式培训，是一些老员工教。离开时不给我工资，支付3000元培训费，这合法吗

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单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

2024-03-29 08:17:50

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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2024-03-29 08:53:43

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处理人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外，其他争议均按人事法律法规处理。

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你好，应届生签了三方协议以后，去公司培训＋实习断断续续三个月，不签合同不给工资，这样有办法吗

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