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那就算是旷工了。他们会扣三天工资。这个合法吗?
更新时间:2024-03-29 23:02:06
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假如小时工不上班,那就算是旷工了。假如他们一天不去,他们会扣三天工资。这个合法吗?
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小时工旷工是否会扣工资要视具体情况而定。一般情况下用人单位是不得克扣员工的钱的,单位要扣钱必须在法律规定有更合理适当的理由。法律上没有旷工一天扣多少工资的,按现行规定,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
2024-03-29 22:25:19
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-03-29 23:01:42
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你可以申请劳动仲裁
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双倍工资
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那就算是旷工了。他们会扣三天工资。这个合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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双倍工资因仲裁时效打了折
劳动动态
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那就算是旷工了。他们会扣三天工资。这个合法吗?
按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院
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那就算是旷工了。他们会扣三天工资。这个合法吗?
按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院
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那就算是旷工了。他们会扣三天工资。这个合法吗?
按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院
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旷工一天扣三天工资合法吗?
您好,及时沟通解决问题维护自身
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旷工一天扣三天工资合法吗?
一、劳动法旷工一天扣三天工资是否合法 1、旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。用人单位
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旷工一天扣三天工资合法吗?
你好!你可以找劳动局投诉的。
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员工旷工一天扣三天工资合法吗?
用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,
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我还有15个月的退休时间,单位能解雇我吗?
申请劳动仲裁。或劳动局投诉的
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我是单位的临时工,有带薪休假吗?
法律分析:“临时工”有权享受年休假。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,享有平等的权利。根据国务院《职工带薪年休假
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