节假日每小时加班工资怎么算？

更新时间：2024-03-30 02:06:48

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节假日每小时加班工资怎么算？

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一、节假日加班工资怎么计算

1、节假日加班工资计算方式如下：按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%，另行支付加班工资。

二、周末加班工资如何计算：

在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外。也就是说，正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照相关法律法规规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中，因此只支付100%的加班工资。

2024-03-30 02:05:50

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加班工资计算：
- 法定节假日加班工资：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数
- 休息日加班工资：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数
- 工作日加班工资：月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数

有下列情形之一的，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-30 02:06:09

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1、法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-30 02:06:48

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