如何计算浙江省工伤停工留薪期工资标准？

更新时间：2024-03-30 11:34:04

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停工留薪期的工资按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月，如伤情严重或情况特殊，经确认可延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

2024-03-30 11:27:56

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工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内，停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。

2024-03-30 11:33:55

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工伤期间的工资处理方式有两种：

1. 由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。若伤势严重或情况特殊，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 由工伤保险基金按月支付伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。

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