我想了解一下，拖欠工资怎么要，打算告他

更新时间：2024-03-30 13:52:04

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我想了解一下，拖欠工资怎么要，打算告他

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拖欠工资的处理方法：

1. 若劳动者有用人单位签字或盖章的欠条，可以依法向人民法院提起民事诉讼。
2. 若没有欠条，需要先向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-03-30 13:50:05

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法律分析：可以去起诉。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

1. 拖欠工资问题通常涉及用人单位未按照法律规定支付劳动者的工资，可能包括无故拖欠、克扣工资、未支付加班费或低于最低工资标准支付等情况。
2. 当劳动者遇到拖欠工资的问题时，可以通过劳动保障监察部门或法院寻求解决。劳动保障监察部门负责监督用人单位的工资支付情况，并可以依法对违法行为进行处罚和纠正。而法院则可以通过诉讼程序，帮助劳动者追回被拖欠的工资，并可能要求用人单位支付额外的经济补偿和赔偿金。

请注意，具体的法律适用和解决方式可能因地区和具体情况而有所不同，建议在实际操作中咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律建议和支持。

2024-03-30 13:50:33

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若行为人有拖欠劳动报酬的行为，当事人是可以对其直接向人民法院进行起诉的。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第十五条
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

2024-03-30 13:52:04

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