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你好,咨询一下关于解除劳动合同给予的赔偿金
更新时间:2019-07-08 14:09:16
问题描述:
你好,咨询一下关于
解除劳动合同
给予的赔偿金
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按《
劳动合同法
》规定享受经济补偿金。
工伤职工
工伤保险
待遇与解除
劳动合同
经济补偿金属于不同的法律关系,
工伤赔偿
金 是职工遭受职业伤害,由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定,对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿;解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同或者用人单位具有法定过错劳动者解除合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。
二者是不同的法律关系,二者兼得,互不影响。
工伤职工在获得工伤赔偿之后,解除或者终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定的,享有经济补偿金。
2019-07-08 14:01:18
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劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当
继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
劳动者遭受工伤应当依法申请
工伤鉴定
,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿,如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的,用人单位承担全部的《
工伤保险条例
》规定的合法赔偿。
2019-07-08 14:02:29
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动
合同
的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-07-08 14:05:11
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员工发生工伤一至四级是不解除劳动合同;五至十级
劳动者
可以选择是否解除劳动合同,选择不解除的,保留与
用人单位
的
劳动关系
,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会
保险
费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
选择解除的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2019-07-08 14:09:16
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个人解除劳动合同赔偿吗
劳动合同纠纷
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
我想解除劳动合同,公司给予赔偿吗
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解除劳动合同经济补偿金规定
解除劳动合同
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解除劳动合同的赔偿金
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解除劳动合同赔偿金
工作几年算几个月的
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解除劳动合同赔偿金
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解除劳动合同赔偿金
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