劳动人事争议仲裁办理程序是什么?

更新时间:2024-03-31 12:34:04
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    劳动人事争议的仲裁程序:
    (1)在法定时效内提交书面的仲裁申请。
    (2)仲裁机构受理。仲裁委员会应在收到申请后的5日内作出是否受理的决定。
    (3)开庭审理。
    (4)裁决。仲裁庭在裁决劳动人事争议案件时,遵循少数服从多数的原则,并如实记录不同意见。

    对于因履行集体合同而产生的劳动争议,如果无法通过协商解决,工会可以依法申请仲裁;如果尚未建立工会,则由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
    2024-03-31 12:32:03
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    劳动人事争议仲裁程序如下:
    (1)提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁,应当在法定时效内提出。
    (2)仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应在收到申请后5日内决定是否受理。
    (3)开庭审理。仲裁庭应在开庭前5日通知当事人,并依据规则进行审理。开庭前可组织庭前调解。
    (4)裁决。仲裁庭遵循少数服从多数原则裁决案件,并制作裁决书送达双方。
    2024-03-31 12:32:07
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    劳动争议仲裁流程:

    1. 当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。
    2. 仲裁委员会在收到申请书后五日内决定是否受理。
    3. 若决定立案,会向申请人和被申请人发出书面通知。
    4. 随后,会组成仲裁庭。
    5. 仲裁庭会先行调解,若调解成功,会制作仲裁调解书。
    6. 若调解未达成协议,则会安排开庭裁决。
    7. 在开庭时,仲裁庭会进行当庭调查、主持辩论,并征询双方当事人的最后意见,可能再次尝试调解。若双方未达成协议或不愿接受调解,仲裁庭会合议并作出裁决,然后制作仲裁裁决书送达双方当事人。
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