在北京2023元旦加班费算几天

更新时间：2024-03-31 16:34:05

问题描述：

在北京2023元旦加班费算几天

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1638445 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

支付加班费的情形包括：

1. 在工作日安排劳动者加班。
2. 休息日安排劳动者加班且无补休。
3. 法定节假日安排劳动者加班。

具体的加班费计算方法如下：

1. 工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数。
2. 休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。
3. 法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。

此外，用人单位在以下情形中，应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-31 16:32:02

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1586656 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者在元旦加班，元旦节当天的工资按日常工资的三倍计算，其他休息日加班则按日常工资的二倍计算。若单位安排补休，则补休可替代休息日的加班工资。具体放假安排如下：

1. 元旦，放假1天（1月1日）；
2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节，放假1天（5月1日）；
5. 端午节，放假1天（农历端午当日）；
6. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-31 16:32:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1879728 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

### 加班费与放假时间

元旦加班费是3天，元旦放假的时间也是3天，加班工资是本人工资的3倍。

### 工时制度

1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

### 加班规定

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-03-31 16:34:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。