劳动仲裁委终局裁决的情形有几种

更新时间：2024-04-01 19:30:36

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劳动仲裁委终局裁决的情形有几种

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终局裁决的规定包括：
1. 终局裁决是在审理结束后，由仲裁庭对案件的实质性争执焦点所作的最终裁决。如同法院的判决一样，一经生效，当事人必须无条件执行，不得再提起上诉。
2. 终局裁决是仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力和约束力。

终局裁决适用于以下情况：
1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

仲裁申请书的内容包括：
1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，以及用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由。
3. 证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。

2024-04-01 19:27:39

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终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时，对当事人提交的全部实体争议作出的裁决。该裁决自作出之日起即具有法律效力。对于以下两种争议，可实行终局裁决：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；
2. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2024-04-01 19:28:04

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法律分析：
劳动仲裁的裁决具有终局裁决，即仲裁裁决书在做出之日起便具有法律效力。若公司不履行仲裁裁决的义务，可持仲裁裁决书至法院申请强制执行，受理申请的法院将依法对对方的财产进行强制执行。

劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括但不限于：

1. 确认劳动关系的争议；
2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的争议；
3. 因除名、辞退、辞职、离职等引发的争议；
4. 涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面的争议；
5. 关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议；
6. 其他法律规定的劳动争议。

关于劳动争议的管辖，通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。若双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2024-04-01 19:30:36

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