降低绩效工资,合理吗?

更新时间:2024-04-02 16:44:05
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怀孕期间单位强制调岗,降低绩效工资,合理吗?
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    1. 女职工怀孕期间调岗降薪不合理,但用人单位可以根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    2. 用人单位和劳动者变更劳动合同,应当协商一致,不得随意变更。
    3. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    4. 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    5. 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    6. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
    2024-04-02 15:59:03
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    你好,可以向劳动监察大队投诉,或提起劳动仲裁
    2024-04-02 16:43:42
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    按照劳动合同约定与员工协商
    2024-04-02 16:44:05
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