无期限劳动合同解除赔偿标准

更新时间：2024-04-03 15:06:06

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无期限劳动合同解除赔偿标准

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解除无期限劳动合同赔偿标准有两种方式：
1. 协商解除，按劳动者的工作年限满一年支付一个月的工资标准；
2. 单位违法解除合同，需支付两倍经济赔偿金。
经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-03 15:03:54

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无期限劳动合同解除赔偿标准：
1、用人单位与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-04-03 15:04:06

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解除无期限劳动合同可以按照以下两种方式进行赔偿：

1. 协商解除补偿标准。即按劳动者的工作年限满一年支付一个月的工资标准。
2. 用人单位单方面解除或违法终止劳动合同补偿标准。这种情况下，需支付两倍经济赔偿金。经济补偿的计算方法如下：

- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-03 15:06:06

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