是这样的，23年7.3号入职，24年1.26公司未提前通知的情况下辞退我这种情况下可以要求赔偿多少呢？

更新时间：2024-04-03 20:02:16

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是这样的，23年7.3号入职，24年1.26公司未提前通知的情况下辞退我这种情况下可以要求赔偿多少呢？

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您好，可以去申请劳动仲裁

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被公司辞退可以索取赔偿经济补偿金，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资计算；非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的不需要支付经济补偿金，造成损失的还应进行赔偿。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付二倍赔偿金。

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