产假工资怎么算

更新时间：2024-04-04 07:16:04

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产假工资怎么算

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产假工资的计算标准有两种：一种是以用人单位上年度职工月平均工资为基准，另一种是以女职工产假前工资为基准。对于生育津贴，其计算方式则是按照职工生育或施行计划生育手术时，用人单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的假期天数。

在职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，之后由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。在部分有条件的统筹地区，社会保险经办机构可以委托金融机构直接将生育津贴发放给职工。

对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；而对于未参加生育保险的女职工，则按照其产假前工资的标准由用人单位支付。

2024-04-04 07:13:43

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1. 产假工资的计算标准：
- 参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴。
- 未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。

3. 女职工产假期间的生育津贴：
- 已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
- 未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

4. 女职工生育或流产的医疗费用：
- 已参加生育保险的，由生育保险基金支付。
- 未参加生育保险的，由用人单位支付。

2024-04-04 07:14:05

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产假工资的计算公式为：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假通常包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，并可以领取生育津贴。

如果产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放，而员工的生育津贴则归企业所有。对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；而对于未参加生育保险的女职工，其生育津贴则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。此外，女职工生育或者流产的医疗费用，如果已参加生育保险，则由生育保险基金按照规定的项目和标准支付；若未参加生育保险，则由用人单位支付。

2024-04-04 07:16:04

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