事业单位试用期工资标准是如何发放的？

更新时间：2024-04-04 17:12:05

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1. 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 试用期工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
5. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-04 17:10:19

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1. 试用期工资应按照不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十的标准向劳动者发放，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 如果劳动合同中未明确约定试用期工资，则应按照集体合同进行计算。如果没有集体合同，则应实行同工同酬的原则。
3. 当劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，导致争议时，用人单位与劳动者应首先进行协商。如果协商不成，则应适用集体合同规定。在没有集体合同或者集体合同未规定相关标准的情况下，应实行同工同酬的原则，对于劳动条件等标准则适用国家有关规定。

2024-04-04 17:10:37

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1. 试用期工资应由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数按月结算。
2. 单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于当地的最低工资标准。
3. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2024-04-04 17:12:05

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