可以在劳动合同里约定加班费吗，法律依据是什么

更新时间：2024-04-05 14:00:57

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1. 劳动合同中能约定固定的加班时间，但不得超过法定限制，且单位需依法支付加班费。
2. 若单位需安排加班，须与劳动者及工会协商一致，通常每日加班不得超过一小时；特殊情况下，每日加班不得超过三小时，每月加班累计不得超过三十六小时。
3. 国家规定劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
4. 用人单位应确保劳动者每周至少休息一日。
5. 如企业因生产特点无法执行上述规定，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
6. 用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商后决定。通常每日加班不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的前提下，每日加班不得超过三小时，但每月加班累计不得超过三十六小时。

2024-04-05 13:57:50

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1. 劳动合同中能约定固定的加班时间，但需经用人单位与工会、劳动者协商一致，且出于单位生产经营的需要。
2. 合同中约定的加班时间一般每天不得超过一小时，情况特殊的，一般每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
3. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5. 企业因生产特点不能实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
6. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-04-05 13:58:03

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法律分析：在劳动合同中约定固定加班费，并每月按约定支付固定加班费是违法的。即使劳动者领取了固定加班费，他们仍然有权根据实际加班时间要求支付加班费差额。除非用人单位能证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资，并且折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，否则不能认为已支付的工资中包含了加班工资。

2024-04-05 14:00:57

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