是否可以在合同中约定加班费，法律规定是什么？

更新时间：2023-11-09 11:28:04

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1. 劳动合同中能约定固定的加班时间，但不得超过法定限制，且单位需依法支付加班费。
2. 若单位需安排加班，须与劳动者及工会协商一致，通常每日加班不得超过一小时；特殊情况下，每日加班不得超过三小时，每月加班累计不得超过三十六小时。
3. 国家规定劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
4. 用人单位应确保劳动者每周至少休息一日。
5. 如企业因生产特点无法执行上述规定，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
6. 用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商后决定。通常每日加班不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的前提下，每日加班不得超过三小时，但每月加班累计不得超过三十六小时。

2023-11-09 11:26:03

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劳动合同约定工资包含加班费是合法的，但需注意以下几点：

1. 劳资双方应明确约定的加班工资数目和加班时间，避免模糊规定。
2. 约定的“工资已包含加班费”的加班时间，不得超过每月36小时的限额。超出部分应视为违法超时加班，需另行计算加班费。
3. 折算后正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。如时薪低于法定最低工资标准，则加班工资应按最低工资标准计算。

2023-11-09 11:26:07

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确定加班费的基数的办法：
1. 一般可按用人单位与劳动者在劳动合同中约定的标准来计算加班费。
2. 如果劳动者合同中没有约定或者约定不明确的，可按集体合同中的约定来确定等。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2023-11-09 11:28:04

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