加班费国家规定标准是什么呢，法律上如何认定

更新时间：2024-03-18 13:24:04

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劳动法对加班费规定的标准是：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-18 13:21:53

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国家对加班费的标准有下列规定：
1. 工作日的加班费计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以150%，最后乘以加班天数。
2. 休息日不安排补休的加班费计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以200%，最后乘以加班天数。
3. 法定节假日的加班费计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以300%，最后乘以加班天数。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-18 13:22:05

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国家规定关于加班费的标准：

1. 工作日加班费计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2. 休息日加班费计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
3. 法定节假日加班费计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-18 13:24:04

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