计算加班费的工资基数组成注意什么？

更新时间：2024-04-26 13:56:03

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计算加班费的工资基数组成注意什么？

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加班费基数通常按照劳动合同的约定工资数或用人单位实际发放的工资作为计算基础。具体规定如下：

1. 若劳动合同中明确约定了工资数额，则以此作为加班费的计算基数。
2. 劳动合同中未明确或约定不明确时，以实际工资作为加班费的计算基数。
3. 在确定职工日平均工资和小时平均工资时，需按照劳动和社会保障部的相关规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4. 对于实行计件工资的员工，以其在法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5. 若加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，则应以最低工资标准为基数。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作且未能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2024-04-26 13:53:54

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法律分析：

1. 加班费基数通常按照劳动合同的约定工资数计算，但也可以以用人单位实际发放的工资作为基数。
2. 如果用人单位在劳动合同中明确约定了工资数额，则以此作为加班费的计算基数。
3. 当劳动合同中的工资数额不明确时，以实际工资作为加班费的计算基数。
4. 在确定职工日平均工资和小时平均工资时，需按照劳动和社会保障部的相关规定进行折算。
5. 对于实行计件工资的员工，以其在法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
6. 若加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，则应以最低工资标准为基数。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应支付相应的加班费，具体标准如下：
- 延长工作时间支付不低于工资的150%；
- 休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%；
- 法定休假日工作的支付不低于工资的300%。

2024-04-26 13:54:04

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加班费计算基数：

1. 工资数额与实际发放额相一致时，以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。
2. 没有明确约定工资数额的，以职工实际工资额作为计算基数。
3. 职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致时，合计作为加班费计算基数。
4. 以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

加班费支付标准：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-26 13:56:03

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