国庆没有三倍工资怎么办

更新时间：2024-04-05 15:58:03

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国庆没有三倍工资怎么办

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1. 国庆不给三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。
2. 根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 劳动者不愿意去劳动行政部门进行投诉的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位必须按照裁决的内容，支付三倍工资，拒绝履行裁决的，劳动者可以去人民法院申请强制执行。

2024-04-05 15:55:52

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如果国庆上班用人单位不给劳动者三倍工资，则属于违法行为。劳动者可向当地的劳动局监察大队投诉或到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。具体来说，用人单位应根据以下标准支付工资：

1. 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
2. 安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。
3. 安排劳动者在法定休假节日工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，支付标准同样适用上述规定。若经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付工资。而实行不定时工时制度的劳动者，则不执行上述规定。

2024-04-05 15:56:04

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法律分析：如果国庆上班用人单位不给劳动者三倍工资，则用人单位未按照国家规定支付劳动报酬，属于违法行为。劳动者可向当地劳动局监察大队投诉或向劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。

具体支付标准如下：

1. 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作的，支付工资不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%。
2. 劳动者在休息日工作且不能安排补休的，支付工资不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%。
3. 劳动者在法定休假节日工作的，支付工资不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。

2024-04-05 15:58:03

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