退休后退休的员工在工作时生了重病，能否得到工厂的补偿？

更新时间：2024-04-06 09:24:08

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员工病重时，工厂没有直接的赔偿义务，但员工有权享受法定的医疗保险待遇。在病假（医疗期）期间，员工应获得相应的病假工资或疾病救济费。若因员工病重导致劳动关系解除，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年需支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发放不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，还需额外增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗费的50%，患绝症的增加部分则不低于医疗补助费的100%。

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