如果想提前两个月休产假单位不批准怎么办？

更新时间：2024-04-06 10:08:08

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**用人单位不批产假，劳动者可向劳动监察部门投诉**

劳动者是产假的，无需用人单位批准。劳动者可通过快递将医院的住院证明及医生开具的产假单邮寄给公司，并妥善保留快递详情单、产假单及住院证明原件。在产假期间，用人单位应按原工资支付。

**女职工产假期间的权益**

女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎的，产假将相应增加。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的产假延长天数需根据所在城市规定确定。

**女职工产假期间的津贴与医疗费用**

女职工产假期间的生育津贴，如已参加生育保险，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。生育或流产的医疗费用，如已参加生育保险，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

2024-04-06 09:46:40

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根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

2024-04-06 10:07:51

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