产假可以提前两个月休息吗？公司不同意怎么办？

更新时间：2024-06-02 09:26:06

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1. 经单位批准，产假可以提前两个月。女职工产前通常休假15天，但客观原因需要时可提前休息，需向用人单位提出申请，根据不同情况处理。
2. 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
3. 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎的，产假相应增加。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2024-06-02 09:07:34

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根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

2024-06-02 09:25:55

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